نمایش مبدأ برای مقررات حفظ حقوق زنان چین در محیط کار



دولت [[چین]]، برای تأمین حقوق کار زنان در این کشور، همواره قوانین و مقررات ویژه‌ی کارگران زن را اجرا کرده است. برای نمونه، ممنوعیت تبعیض جنسیتی در استخدام کارگران و کارمندان، برابری حقوقی زنان با مردان در توزیع سرمایه و علوم و فنون، دستمزد یکسان برای کار مساوی زنان و مردان و کاهش اختلاف در آمد زنان و مردان برخی از این مقررات است. 

هموار نمودن زمینه‌ی اشتغال برای زنان و مشارکت آن‌ها در پیشرفت اقتصادی و تعدیل ساختار صنعتی کشور براساس نیاز شغلی زنان، به ویژه در صنعت خدمات، مد نظر قرار گرفته شده است. افزون بر موارد فوق، مقررات ویژه‌ی برای تأمین نیازهای کاری و جسمی زنان از جمله در دوران‌های قاعدگی، بارداری، زایمان و شیر دادن به خوبی مورد توجه قرار گرفته است. در روستاها نیز تلاش شده است زنان حقوق مساوی با مردان داشته باشند، مانند حق مقاطعه کاری، تولید و توزیع، ساخت خانه، جبران ضرر و زیان، برخورداری از وام و سود قرضه، [[آموزش عالی آزاد در چین|گذراندن دوره‌های مختلف فنی و آموزشی]]، [[صنایع دستی و هنرهای مردمی و فولكلور|صنایع دستی سنتی]] و کشاورزی.<ref>سابقی،علی محمد (1392). جامعه و فرهنگ [[چین]]. تهران: [https://alhoda.ir موسسه فرهنگی، هنری و انتشاراتی بین المللی الهدی]، جلد اول، ص.345-346</ref>

== نیز نگاه کنید به ==
[[وضعیت زنان در چین]]؛ [[حقوق مربوط به زنان چین]]؛ [[چارچوب های قانونی برای دفاع از حقوق زنان چین]]

== کتابشناسی ==
<references />
[[رده:زن و حقوق زن]]