مقررات حفظ حقوق زنان چین در محیط کار

دولت چین، برای تأمین حقوق کار زنان در این کشور، همواره قوانین و مقررات ویژه‌­ی کارگران زن را اجرا کرده است. برای نمونه، ممنوعیت تبعیض جنسیتی در استخدام کارگران و کارمندان، برابری حقوقی زنان با مردان در توزیع سرمایه و علوم و فنون، دستمزد یکسان برای کار مساوی زنان و مردان و کاهش اختلاف در آمد زنان و مردان برخی از این مقررات است.

هموار نمودن زمینه‌­ی اشتغال برای زنان و مشارکت آن­‌ها در پیشرفت اقتصادی و تعدیل ساختار صنعتی کشور براساس نیاز شغلی زنان، به ویژه در صنعت خدمات، مد نظر قرار گرفته شده است. افزون بر موارد فوق، مقررات ویژه­‌ی برای تأمین نیازهای کاری و جسمی زنان از جمله در دوران­‌های قاعدگی، بارداری، زایمان و شیر دادن به خوبی مورد توجه قرار گرفته است. در روستاها نیز تلاش شده است زنان حقوق مساوی با مردان داشته باشند، مانند حق مقاطعه کاری، تولید و توزیع، ساخت خانه، جبران ضرر و زیان، برخورداری از وام و سود قرضه، گذراندن دوره­‌های مختلف فنی و آموزشی، صنایع دستی سنتی و کشاورزی.

نیز نگاه کنید به

وضعیت زنان در چین؛ حقوق مربوط به زنان چین؛ چارچوب های قانونی برای دفاع از حقوق زنان چین