مقررات حفظ حقوق زنان چین در محیط کار: تفاوت میان نسخهها
صفحهای تازه حاوی « == مقررات حفظ حقوق زنان در محیط کار == دولت چین، برای تأمین حقوق کار زنان در این کشور، همواره قوانین و مقررات ویژهی کارگران زن را اجرا کرده است. برای نمونه، ممنوعیت تبعیض جنسیتی در استخدام کارگران و کارمندان، برابری حقوقی زنان با مردان در توزی...» ایجاد کرد |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| (۶ نسخهٔ میانی ویرایش شده توسط ۵ کاربر نشان داده نشد) | |||
| خط ۱: | خط ۱: | ||
دولت | دولت [[چین]]، برای تأمین حقوق کار زنان در این کشور، همواره قوانین و مقررات ویژهی کارگران زن را اجرا کرده است. برای نمونه، ممنوعیت تبعیض جنسیتی در استخدام کارگران و کارمندان، برابری حقوقی زنان با مردان در توزیع سرمایه و علوم و فنون، دستمزد یکسان برای کار مساوی زنان و مردان و کاهش اختلاف در آمد زنان و مردان برخی از این مقررات است. | ||
هموار نمودن زمینهی اشتغال برای زنان و مشارکت آنها در پیشرفت اقتصادی و تعدیل ساختار صنعتی کشور براساس نیاز شغلی زنان، به ویژه در صنعت خدمات، مد نظر قرار گرفته شده است. افزون بر موارد فوق، مقررات ویژهی برای تأمین نیازهای کاری و جسمی زنان از جمله در دورانهای قاعدگی، بارداری، زایمان و شیر دادن به خوبی مورد توجه قرار گرفته است. در روستاها نیز تلاش شده است زنان حقوق مساوی با مردان داشته باشند، مانند حق مقاطعه کاری، تولید و توزیع، ساخت خانه، جبران ضرر و زیان، برخورداری از وام و سود قرضه، [[آموزش عالی آزاد در چین|گذراندن دورههای مختلف فنی و آموزشی]]، [[صنایع دستی و هنرهای مردمی و فولكلور|صنایع دستی سنتی]] و کشاورزی. | |||
== نیز نگاه کنید به == | |||
[[وضعیت زنان در چین]]؛ [[حقوق مربوط به زنان چین]]؛ [[چارچوب های قانونی برای دفاع از حقوق زنان چین]] | |||
== منبع اصلی == | |||
<sub><big>سابقی، علی محمد(1392). جامعه و فرهنگ [[چین]]. تهران: [https://alhoda.ir/ موسسه فرهنگی هنری و انتشاراتی بین الملی الهدی].</big></sub> | |||
== نویسنده مقاله == | |||
علی محمد سابقی | |||
[[رده:زنان]] | |||
نسخهٔ کنونی تا ۳۰ نوامبر ۲۰۲۵، ساعت ۱۳:۰۶
دولت چین، برای تأمین حقوق کار زنان در این کشور، همواره قوانین و مقررات ویژهی کارگران زن را اجرا کرده است. برای نمونه، ممنوعیت تبعیض جنسیتی در استخدام کارگران و کارمندان، برابری حقوقی زنان با مردان در توزیع سرمایه و علوم و فنون، دستمزد یکسان برای کار مساوی زنان و مردان و کاهش اختلاف در آمد زنان و مردان برخی از این مقررات است.
هموار نمودن زمینهی اشتغال برای زنان و مشارکت آنها در پیشرفت اقتصادی و تعدیل ساختار صنعتی کشور براساس نیاز شغلی زنان، به ویژه در صنعت خدمات، مد نظر قرار گرفته شده است. افزون بر موارد فوق، مقررات ویژهی برای تأمین نیازهای کاری و جسمی زنان از جمله در دورانهای قاعدگی، بارداری، زایمان و شیر دادن به خوبی مورد توجه قرار گرفته است. در روستاها نیز تلاش شده است زنان حقوق مساوی با مردان داشته باشند، مانند حق مقاطعه کاری، تولید و توزیع، ساخت خانه، جبران ضرر و زیان، برخورداری از وام و سود قرضه، گذراندن دورههای مختلف فنی و آموزشی، صنایع دستی سنتی و کشاورزی.
نیز نگاه کنید به
وضعیت زنان در چین؛ حقوق مربوط به زنان چین؛ چارچوب های قانونی برای دفاع از حقوق زنان چین
منبع اصلی
سابقی، علی محمد(1392). جامعه و فرهنگ چین. تهران: موسسه فرهنگی هنری و انتشاراتی بین الملی الهدی.
نویسنده مقاله
علی محمد سابقی