مقررات حفظ حقوق زنان چین در محیط کار: تفاوت میان نسخه‌ها
بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۳: | خط ۳: | ||
دولت [[چین]]، برای تأمین حقوق کار زنان در این کشور، همواره قوانین و مقررات ویژه‌ی کارگران زن را اجرا کرده است. برای نمونه، ممنوعیت تبعیض جنسیتی در استخدام کارگران و کارمندان، برابری حقوقی زنان با مردان در توزیع سرمایه و علوم و فنون، دستمزد یکسان برای کار مساوی زنان و مردان و کاهش اختلاف در آمد زنان و مردان برخی از این مقررات است. | دولت [[چین]]، برای تأمین حقوق کار زنان در این کشور، همواره قوانین و مقررات ویژه‌ی کارگران زن را اجرا کرده است. برای نمونه، ممنوعیت تبعیض جنسیتی در استخدام کارگران و کارمندان، برابری حقوقی زنان با مردان در توزیع سرمایه و علوم و فنون، دستمزد یکسان برای کار مساوی زنان و مردان و کاهش اختلاف در آمد زنان و مردان برخی از این مقررات است. | ||
هموار نمودن زمینه‌ی اشتغال برای زنان و مشارکت آن‌ها در پیشرفت اقتصادی و تعدیل ساختار صنعتی کشور براساس نیاز شغلی زنان، به ویژه در صنعت خدمات، مد نظر قرار گرفته شده است. افزون بر موارد فوق، مقررات ویژه‌ی برای تأمین نیازهای کاری و جسمی زنان از جمله در دوران‌های قاعدگی، بارداری، زایمان و شیر دادن به خوبی مورد توجه قرار گرفته است. در روستاها نیز تلاش شده است زنان حقوق مساوی با مردان داشته باشند، مانند | هموار نمودن زمینه‌ی اشتغال برای زنان و مشارکت آن‌ها در پیشرفت اقتصادی و تعدیل ساختار صنعتی کشور براساس نیاز شغلی زنان، به ویژه در صنعت خدمات، مد نظر قرار گرفته شده است. افزون بر موارد فوق، مقررات ویژه‌ی برای تأمین نیازهای کاری و جسمی زنان از جمله در دوران‌های قاعدگی، بارداری، زایمان و شیر دادن به خوبی مورد توجه قرار گرفته است. در روستاها نیز تلاش شده است زنان حقوق مساوی با مردان داشته باشند، مانند حق مقاطعه کاری، تولید و توزیع، ساخت خانه، جبران ضرر و زیان، برخورداری از وام و سود قرضه، [[آموزش عالی آزاد در چین|گذراندن دوره‌های مختلف فنی و آموزشی]]، [[صنایع دستی و هنرهای مردمی و فولكلور|صنایع دستی سنتی]] و کشاورزی.<ref>سابقی،علی محمد (1392). جامعه و فرهنگ [[چین]]. تهران: موسسه فرهنگی، هنری و انتشاراتی بین المللی الهدی،جلد اول، ص345-346</ref> | ||
نیز نگاه کنید به [[حقوق مربوط به زنان چین]] | == نیز نگاه کنید به == | ||
* [[حقوق مربوط به زنان چین]] | |||
* [[چارچوب های قانونی برای دفاع از حقوق زنان چین]] | |||
== کتابشناسی == | == کتابشناسی == | ||
نسخهٔ ۱۵ دسامبر ۲۰۲۳، ساعت ۱۱:۱۲
دولت چین، برای تأمین حقوق کار زنان در این کشور، همواره قوانین و مقررات ویژه‌ی کارگران زن را اجرا کرده است. برای نمونه، ممنوعیت تبعیض جنسیتی در استخدام کارگران و کارمندان، برابری حقوقی زنان با مردان در توزیع سرمایه و علوم و فنون، دستمزد یکسان برای کار مساوی زنان و مردان و کاهش اختلاف در آمد زنان و مردان برخی از این مقررات است.
هموار نمودن زمینه‌ی اشتغال برای زنان و مشارکت آن‌ها در پیشرفت اقتصادی و تعدیل ساختار صنعتی کشور براساس نیاز شغلی زنان، به ویژه در صنعت خدمات، مد نظر قرار گرفته شده است. افزون بر موارد فوق، مقررات ویژه‌ی برای تأمین نیازهای کاری و جسمی زنان از جمله در دوران‌های قاعدگی، بارداری، زایمان و شیر دادن به خوبی مورد توجه قرار گرفته است. در روستاها نیز تلاش شده است زنان حقوق مساوی با مردان داشته باشند، مانند حق مقاطعه کاری، تولید و توزیع، ساخت خانه، جبران ضرر و زیان، برخورداری از وام و سود قرضه، گذراندن دوره‌های مختلف فنی و آموزشی، صنایع دستی سنتی و کشاورزی.[۱]